Das Bundesarbeitsgericht hat am 16.02.2023 (8 AZR 450/21) ein bemerkenswertes und öffentlich viel beachtetes Urteil zur Gleichbehandlung gefällt.
Der beklagte Arbeitgeber suchte mehrere Bes...
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Ist ein Arbeitgeber berechtigt, wegen ihm zur Kenntnis gelangten ehrverletzenden Äußerungen in einem WhatsApp-Chat ein Arbeitsverhältnis zu kündigen? Ist er überhaupt berechtigt, den Chatverlauf in...
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Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich in seinem Urteil vom 24. November 2022 - 2 AZR 287/22 - wiederum mit der Frage beschäftigt, welchen Anforderungen die Unterrichtung des Betriebsrats im Falle...
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Im Rahmen einer betriebsbedingten Kündigung sind seitens des Arbeitgebers bei der Auswahl des oder der zu kündigenden Arbeitnehmer gemäß § 1 Abs. 3 S. 1 KSchG soziale Gesichtspunkte als Entscheidun...
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Die Kündigung Schwerbehinderter bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes nach § 168 SGB IX, neben der erforderlichen vorherigen Anhörung etwaig vorhandener Arbeitnehmervertretungen wi...
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