Der Arbeitgeber muss nach einem Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Düsseldorf nach einem durchgeführten betrieblichen Eingliederungsmanagement (bEM) erneut ein solches bEM durchführen, wenn der...
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Wieder einmal hatte sich das Bundesarbeitsgericht mit der Fragestellung auseinanderzusetzen, welche Spielregeln bei der Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsverhältnisses nach § 14 Ab...
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Bereits unser arbeitsrechtliches Thema des Monats Oktober 2019 hat sich mit den Nachweisproblemen bei einer Kündigung per "Einwurf-Einschreiben" befasst.
Ein aktuelles Urteil des Landesarbe...
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In der arbeitsrechtlichen Praxis hat es sich nach Ausspruch einer ordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber bewährt, den Arbeitnehmer freizustellen. Während dieser Freistellung muss der Arbeitne...
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Einzelvertragliche Vereinbarungen, die den Arbeitnehmer zu einer Beteiligung an den Kosten einer vom Arbeitgeber finanzierten Fortbildung für den Fall verpflichten, dass er aus dem
Arbeitsver...