Vielfältiges Bildungs­angebot

• 02.09.2025 09:00 - 02.09.2025 17:00

• Arbeitgeberverband Oldenburg e.V.
• Bahnhofstraße 14, 26122 Oldenburg

• Rechtsanwältin Ruth Wreesmann (Verbandsjuristin Arbeitgeberverband Oldenburg e.V., Oldenburg)

Fehlzeiten und Krankenstände von Mitarbeitenden bedeuten für jedes Unternehmen hohe Kosten und zusätzliche Belastungen durch Störungen der betrieblichen Abläufe. Oftmals bleibt allein der Ausweg über die krankheitsbedingte Kündigung, die mit hohen Hürden in der Praxis verbunden ist.
In unserem Seminar stellen wir Ihnen wichtige Rechtsaspekte für den Umgang mit Krankheit im Arbeitsverhältnis sowie praxisorientierte Lösungswege unter Beachtung der aktuellen Rechtsprechung vor. Wir informieren Sie über die rechtlichen Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung und verschaffen Ihnen insbesondere einen umfassenden Überblick über das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM).

• Begriffsbestimmungen und Rechtsfolgen
  • Arbeitsunfähigkeit vs. Krankheit
  • Bedeutung und Bindungswirkung ärztlicher Atteste
  • Zuweisung leidensgerechter Arbeitsplatz
• Exkurs: Schwerbehinderung
  • Behinderungsgerechter Arbeitsplatz
  • Pflichten nach § 164 Abs. 4 SGB IX
• Anzeige- und Feststellungspflichten im Krankheitsfall
  • Inhalte, Voraussetzungen und eAU-Verfahren
  • Folgen bei Pflichtverletzungen
• Erschütterung des Beweiswertes einer Krankschreibung (AUB)
  • Auffällige Bescheinigungen
  • Vortäuschen oder Androhung einer Erkrankung
  • Handlungsmöglichkeiten für den AG
• Entgeltfortzahlung/Sonderzahlungen
  • Grundsätze der Entgeltfortzahlung
  • Einheit des Versicherungsfalls, Fortsetzungserkrankung etc.
  • Höhe des Entgeltfortzahlungsanspruchs/Kürzung Sonderzahlungen
• Krankheit und Urlaub
  • Inhalt, Übertragung und Verfall des Urlaubs bei Krankheit
  • Mitwirkungspflichten des AG/Aktuelle BAG-Rechtsprechung
• Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
  • Anwendungsbereich, Inhalt, Beteiligte und Ablauf
  • Gesprächsleitfaden für BEM
  • BEM-Ergebnis/Umsetzung/Datenschutz
• Die krankheitsbedingte Kündigung
  • Voraussetzungen „3-Stufen-Prüfung“
  • Fallgruppen: Häufige Kurzerkrankungen, Langzeiterkrankungen
  • Negative Prognose, betriebliche Beeinträchtigungen, Stolperstein: BEM
  • Beteiligungen des BR, der SBV + Integrationsamt (bei Schwerbehinderung)