Vielfältiges Bildungs­angebot

• 15.05.2025 09:00 - 15.05.2025 17:00

• Arbeitgeberverband Oldenburg e.V.
• Bahnhofstraße 14, 26122 Oldenburg

• Rechtsanwältin Ruth Wreesmann (Verbandsjuristin Arbeitgeberverband Oldenburg e.V., Oldenburg)

Personalleiter, Führungskräfte, Personalverantwortliche und Personalsachbearbeiter

Im Laufe des Berufslebens kommt es bei Beschäftigten aufgrund unterschiedlichster Anlässe zu Ausstiegen auf Zeit: Sei es anstehender Familienzuwachs, die Betreuung von Kindern oder die Versorgung von Familienmitgliedern im Pflegefall.
In der Personalarbeit gehören daher der rechtssichere Umgang mit den Regelungen des MuSchG sowie des BEEG bei Schwangerschaft und Elternzeit zur täglichen Praxis. Beide Gesetze enthalten zahlreiche Vorgaben für die Arbeitgeber, die zwingend einzuhalten sind. Die schutzgesetzlichen Regelungen sowie die Gestaltungsmöglichkeiten sollten bekannt sein und sicher beherrscht werden. Dazu zählen Beschäftigungsverbote, Teilzeitanfragen während der Elternzeit und Fristen bei Wiedereinstieg in den beruflichen Alltag – ebenfalls häufig verbunden mit einem Teilzeitantrag. In der Praxis herrscht dabei häufig Unsicherheit im Umgang mit Teilzeitanträgen, und auch die seit dem 01.01.2019 im Gesetz installierte „Brückenteilzeit“ stellt den Arbeitgeber vor weitere Herausforderungen im Arbeitsalltag.
In unserem Seminar werden die rechtlichen Grundlagen zu diesen „Auszeiten“ aufgezeigt. Wir stellen Ihnen die wichtigsten gesetzlichen Regelungen des MuSchG, des BEEG und des TzBfG sowie die aktuelle Rechtsprechung kompakt vor. Darüber hinaus bekommen Sie einen Einblick in alle wichtigen Regelungen zu Pflegezeit und Familienpflege, damit Sie Ihre Handlungsmöglichkeiten als Unternehmen kompetent nutzen können.

• Mutterschutz
  • Grundlagen und Geltungsbereich des MuSchG
  • Mitteilungspflichten vor und im Arbeitsverhältnis
  • Abstrakte und konkrete Gefährdungsbeurteilungen
  • Beschäftigungsverbote, Schutzfristen und Entgeltsicherung
  • Kündigungsschutz und Erholungsurlaub
     
•  Elternzeit
  • Inhalt und Anspruchsberechtigte
  • Umfang, Inanspruchnahme/Fristen und Dauer der Elternzeit
  • Verlängerung und vorzeitige Beendigung der Elternzeit
  • Teilzeitarbeit während der Elternzeit
  • Elternzeit und Urlaub
  • Sonderkündigungsschutz während der Elternzeit
     
•  Teilzeit nach dem TzBfG
  • Anspruch auf Verringerung nach § 8 TzBfG
  • Form, Fristen und Geltendmachung von Teilzeitarbeit
  • Ablehnungsrecht des Arbeitgebers aus betrieblichen Gründen
  • Befristete Brückenteilzeit nach § 9a TzBfG – Inhalt und Voraussetzungen
  • Anspruch auf Erhöhung der Arbeitszeit nach § 9 TzBfG
  • Beteiligungsrecht des Betriebsrats bei Teilzeitarbeit
     
•  Pflegezeit und Familienpflegezeit
  • Rechtsgrundlagen und Anspruchsvoraussetzungen
  • Rechtsfolgen und Sonderkündigungsschutz