Die Meinungsfreiheit im Arbeitsverhältnis ist sprichwörtlich in aller Munde. Die Möglichkeiten der sozialen Medien sind vielfältig und reichen vom bloßen Drücken eines „Gefällt-mir-Buttons“ bis hin zur Veröffentlichung von Beiträgen oder Bildern. Welche Reichweite hat die Meinungsfreiheit in sozialen Medien in Bezug auf das Arbeitsverhältnis?
Auf unserem kommenden Personalleitungs-Stammtisch am
Mittwoch, 20. November 2024, 18.00 Uhr
im Hotel Wöbken Hundsmühler Krug
Hundsmühler Straße 255, 26131 Oldenburg
möchte Ihnen Frau Johanna Böhmann, Verbandsjuristin beim Arbeitgeberverband Oldenburg e.V., zum Thema
„Äußerungen von Arbeitnehmern in sozialen Medien – eine Frage der Abwägung“
aktuelle Entwicklungen auf diesem Themengebiet vorstellen.
Im Anschluss laden wir Sie gern zur Diskussion und zu einem gemeinsamen Imbiss ein. Über Ihre Teilnahme würden wir uns sehr freuen.
