Arbeitsrecht

Arbeitsrechtliches Thema des Monats

• Montag, 02.12.2013

  Dezember 2013 Bestimmtheit einer Kündigung "zum nächstmöglichen Zeitpunkt"

  Vor dem Hintergrund ihrer erheblichen Konsequenzen müssen Kündigungen bestimmt und unmissverständlich erklärt werden. Darüber hinaus muss der Empfänger einer...

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• Montag, 04.11.2013

  November 2013 Diskriminierung wegen des Geschlechts nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz

  Immer wieder kommt es vor, dass Bewerber oder Arbeitnehmer sich auf einen Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) stützen und vom Arbeitgeber Schadensersatz in der...

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• Mittwoch, 02.10.2013

  Oktober 2013 Unwirksamkeit eines Freiwilligkeitsvorbehaltes bei Sonderzahlungen

  In der betrieblichen Praxis ist es vielfach üblich, dass Arbeitgeber in Arbeitsverträgen ausdrücklich darauf hinweisen, daß Sonderzahlungen (z.B. "Weihnachtsgeld")...

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• Montag, 02.09.2013

  September 2013 Streit um die Bezahlung von Überstunden

  Insbesondere im Falle eines beendeten Arbeitsverhältnisses kommt es oftmals auch zum Streit darüber, ob der Mitarbeiter in der Vergangenheit erhebliche Überstunden abgeleistet hat...

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• Montag, 05.08.2013

  August 2013 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - Fluch oder Segen?

  Im Jahr 2004 hat die Regelung zum so genannten Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) den Eingang in das Sozialgesetzbuch IX (§ 84 Abs. 2) gefunden. Danach ist der Arbeitgeber dazu...

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